Jak stresuje nas rozmowa o pracę. Chcemy odpowiedzi na CV

Autorzy raportu przekazali, że spośród czterech głównych emocji odczuwanych w procesie rekrutacyjnym dwie są negatywne: stres i niepewność, a dwie pozytywne: ciekawość oraz nadzieja. Około 1/4 osób odczuwa również optymizm oraz przypływ adrenaliny.

Najczęściej wskazywaną przez respondentów emocją jest stres związany z procesem rekrutacyjnym w potencjalnej nowej pracy - odczuwa go 49 proc. badanych. Również najczęściej stres (56 proc.) oraz bezradność (13 proc.) odczuwają osoby aktualnie bez pracy. W tej grupie rzadziej w porównaniu do osób pracujących odczuwana jest ciekawość (29 proc.) i przypływ adrenaliny (13 proc.), entuzjazm (8 proc.) oraz irytacja (3 proc.).

Stres przy szukaniu pracy: jakie objawy?

Jako najtrudniejszy etap rekrutacji respondenci wskazali rozmowę o pracę - uważa tak 61 proc. respondentów, a 1/3 badanych wskazało ją jako "zdecydowanie najtrudniejszy" etap.

>>> Praca.Wirtualnemedia.pl - tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu

Następnie według badanych największym wyzwaniem jest oczekiwanie na informację zwrotną od pracodawcy po wysłaniu CV - wskazało tak 38 proc. respondentów. Również 38 proc. wskazało, że trudnym momentem jest dla nich oczekiwanie na decyzję o ewentualnym zatrudnieniu (z mniejszą liczbą osób określającą ten element jako najtrudniejszy ze wszystkich).

Natomiast nieco ponad jedna czwarta badanych wskazuje przeglądanie ofert jako zdecydowanie najłatwiejszy ze wszystkich wyszczególnionych etapów procesu rekrutacyjnego.

Jednak w przypadku aplikowania na wybraną ofertę również pojawiają się pewne trudności - m.in fakt, że ciężko jest wybrać konkretne ogłoszenie, a także wątpliwości czy praca, do której aplikują respondenci okaże się odpowiednia. Ponadto, jak wskazano, pojawiają kwestie związane ze strachem o zmianę pracy, brakiem wiary we własne umiejętności oraz to, że ofert jest dużo, w części z nich brakuje informacji lub trudno jest wybrać tę, na którą najbardziej chce się aplikować.

Niektórzy badani wskazywali również na to, że proces rekrutacyjny może być fałszywy – czyli taki, w którym z góry nie zakłada się, że się kogoś zatrudni, a proces odbywa się w innym celu.

Polacy chcą dostawać odpowiedzi na CV

Jak poinformowano, badani najczęściej odczuwają pozytywne emocje, gdy dostają informację zwrotną na temat tego, co dzieje się aktualnie z ich CV, bez względu na to, jaka jest to decyzja - takiego zdania jest co piąta osoba.

CZYTAJ TEŻ: Grupa Pracuj mniej zyskowna w Polsce. Rekord na Ukrainie

82 proc. respondentów twierdzi, że chce jak najszybciej dowiedzieć się czy mają szansę w danej rekrutacji. 8 na 10 respondentów deklaruje, że preferują dostać informację o odrzuceniu CV, niż zostać bez żadnej informacji zwrotnej. Za to 77 proc. badanych jest zdania, że "informacja o odrzuceniu CV pozwala im ruszyć dalej i aplikować na kolejne oferty".

Badanie zostało przeprowadzone w czerwcu 2024 roku. Pomiar wykonano metodą CAWI na próbie 1500 Polaków, mężczyzn w wieku 18-62 lata i kobiet w wieku 18-57 lat. Różnica wiekowa wynikała z różnic kobiet i mężczyzn w wieku przechodzenia na emeryturę, a do badania zaproszono osoby, którym do wieku emerytalnego zostało co najmniej 3 lata.